Index de l'égalité femmes/hommes
CRISTEL, l’égalité des chances pour toutes et tous :
La non-discrimination et l'égalité des chances sont des principes essentiels dans toute société moderne et éthique. Il est essentiel de garantir que tous les individus, quels que soit leur origine, leur sexe, leur race, leur religion, leur orientation sexuelle, leur handicap, ou, toute autre façon d’être, protégée par la loi ou non, soient traités de manière équitable et aient les mêmes opportunités.
Chez CRISTEL l’égalité des chances est fondamentale et toute forme d'injustice ou de traitement inéquitable sont proscrites à tous les niveaux de l'entreprise. Les décisions sont toujours fondées sur des critères objectifs en toute transparence et parfaite impartialité.
L'égalité des chances est un principe clé pour garantir que tous les individus ont la possibilité d'apporter le meilleur d'eux-mêmes, et que les obstacles potentiels tels que la race, le genre, la religion, le handicap ou la situation financière ne limitent pas leurs apports dans l’entreprise.
Cette philosophie se retrouve tant à travers les statistiques d’emploi en fonction de l’âge, du sexe, du respect de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés que dans le niveau d’études, l’origine culturelle, financière, et/ou sociale ou d’une quelconque autre façon.
Les statistiques 2023 sur l’index de l’égalité femmes / hommes confirment cette philosophie :
Résultat final sur 100 points : 90
• Indicateur relatif à l'écart de rémunération: 35/40
• Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10
Ces chiffres ne relèvent pourtant pas d’une volonté d’équité mais de l’application naturelle d’une philosophie d’entreprise consistant à donner à chacun·e sa place dans l’entreprise en fonction de ses aspirations et de ses compétences, sans discrimination aucune. Il en va de l’épanouissement de chacun·e à son poste et de l’harmonie dans l’entreprise.
Cette approche reste la même depuis toujours.